他们该何去何从，谷歌拒付被裁员工剩余病产假工资。面对谷歌的裁员，很多员工都感到慌乱，对于被裁的员工而言，最让他们无法是从的是谷歌没有支付被裁员工的剩余病产假工资，很多被裁员工因此不得已中断相关的治疗。

谷歌离职员工以及曝光的书面通信记录显示，谷歌已经向那些在休产假和病事假期间被解雇的员工表示，他们在剩余假期里不会得到工资补偿。这可能导致有些人的治疗被迫中断。

100 多名谷歌离职员工组织了名为“休假下岗”的组织，他们要求谷歌支付他们在 1 月份宣布裁员之前获准休假的几周或几个月工资。多位受访者表示，他们被告知只能拿到指定结束日期前的工资，还有标准的遣散费。

这群离职员工曾三次致信包括首席执行官桑达尔・皮查伊（Sundar Pichai）和首席人力资源官菲奥娜・奇科尼（Fiona Cicconi）在内的高管，最近一次是在 3 月 9 日，但都没有收到回复。这些员工包括被批准休产假、陪产假、护理假、病假和事假的人。

去年年初，谷歌宣布将把全职员工的产假从 18 周延长至 24 周。奇科尼当时表示，公司希望提供“特殊福利”，这样员工就可以“有更多时间陪伴刚出生的孩子，照顾生病的亲人，或者照顾自己的健康”。

但谷歌母公司 Alphabet 此后进入了上市近 20 年来最严重的成本削减时期。该公司今年 1 月表示，将裁员 1.2 万人，约占员工总数的 6%，以应对科技行业长期扩张后营收增长放缓的问题。皮查伊当时称，在谷歌工作的美国员工将获得 16 周工资的遣散费，另外每多 1 年工龄可额外领取两周工资。该公司还表示，遣散费中将计入带薪休假工资。

然而，那些在休病假期间被解雇的员工敦促皮查伊和其他高管立即澄清此事，因为最后期限即将到来：谷歌官方解雇条款预计最快将于 3 月 31 日到位。

今年 1 月，“休假下岗”组织向谷歌高管们发送了第一封电子邮件，并分享了部分员工在此前获准休假期间受到裁员影响的具体例子。一名女员工说，她在产假获批一周后就被解雇了。另一人表示，她在休产假期间收到了解雇通知，当时离预产期仅剩一周。

许多人也开始公开讨论此事。谷歌的一位项目经理在职业社交网站领英上写道：“在收到短信、通知我的产假获批这个好消息仅仅一周后，我就收到了此前被广泛讨论的电子邮件，其中通知我是被解雇的 1.2 万人之一。像我这样的人容易成为裁员目标吗？也许吧。”

另一位老员工凯特・豪威尔斯 (Kate Howells) 发帖称，她在收到解雇通知前刚生下孩子。她写道：“2023 年 1 月 20 日早上 7 点零 5 分，当我抱着刚出生几个小时的新生儿躺在医院病床上时，我得知自己是被解雇的 1.2 万名谷歌员工之一，尽管我已经在谷歌工作了 9 年半。”

谷歌的一位发言人在电子邮件中称，离职员工在“60 天以上通知期内”继续有资格获得股票奖励和工资，并重申了皮查伊有关遣散费的声明。不过，谷歌没有说明在遣散费之外是否还会支付全额病假工资。上述发言人说：“正如我们与受影响的员工分享的那样，我们对这一方案进行了基准测试，以确保我们提供的医疗服务优于其他公司，包括休假的谷歌员工。”

多名被解雇的谷歌员工透露，他们通过谷歌投资的医疗公司 One Medical 获得医生和专家诊断福利，也在裁员通知发出当天被取消。他们说，这中断了许多当时正在进行的治疗。一位被解雇的高级软件工程师说，在过去三年中，他始终在接受一位保健医生的治疗，但现在治疗被迫中断。有些离职员工表示，他们可以选择继续以在线方式看医生，但被建议尽快另找替代者。

这群下岗员工强调，这些事情发生在“女性历史月”期间。“休假下岗”组织在发给谷歌高管的电子邮件中写道：“谷歌目前正在通过各种产品和服务活动，展示其工作场所承诺以及支持女性历史月的立场。我们同意你们的观点：认识到职场女性仍然面临着更多困难非常重要。”

他们还表示，谷歌仍有机会解决这个问题。该组织写道：“我们恳请谷歌做出真诚的努力，遵守最初批准的育儿假、事假以及病假等承诺，这些安排适用于截至 2023 年 1 月 20 日之前批准的所有假期。”

今年 1 月，在谷歌校友组织 Xoogler 举办的一次非正式活动中，50 多名下岗员工聚集在一起，相互安慰，寻求答案。活动组织者库沙格拉・什里瓦斯塔瓦（Kushagra Shrivastava）回忆说，一位母亲在活动中说，她“在照顾三个月大的孩子时被突然解雇了，这听起来让人很难过。”

发现自己陷入困境的不只是新妈妈和那些刚怀孕的员工，“休假下岗”组织发给管理层的邮件还提到了尚未正式申请休假的孕妇所面临的挑战，里面写道：“考虑到她们目前所处的情况，她们将有更多的困难要面对，包括重新找工作。”

该组织称，在新雇主那里，这些女性将不得不等待一年时间才能享受到《家庭与医疗休假法案》（FMLA）规定的福利，“这可能对准妈妈、新妈妈以及婴儿的福祉造成影响，产假和病假对被解雇谷歌员工立即寻找新工作的能力构成了巨大的负担”。

“休假下岗”组织在信中提到了亚马逊等公司。这些公司表示，除了遣散费外，他们还会支付剩余休假时间的工资。

试图与谷歌沟通此事的离职员工称，他们无法进入公司内部系统，只能在其他短期门户网站上填写表格。有些人说，他们在提交询问一周后收到了回复，但这些似乎都是自动回复，里面重申了他们工作结束的日期，或指示他们重新申请其他职位。

在电子邮件中，这些下岗员工指出，比起照顾需要帮助的长期员工，皮查伊更关心的是该公司在 AI 霸主争夺战中保持快速发展的努力。

该组织写道：“当皮查伊宣布裁员时，他三次提到公司的 AI 愿景，但从未提及谷歌对可访问性的承诺。这一点非常重要，因为易用性是该公司真正使命的重要组成部分。这显然需要重新确定优先事项。毫不奇怪，在解雇我们几天后，谷歌通过了拙劣的演示，表明他们确实没有在 AI 领域处于领先地位。然而，好消息是，在下岗员工的待遇方面，谷歌仍有机会成为领导者。”

与新生儿共度好时光

“休假下岗”组织还提醒谷歌领导层，需要关注父母福利的重要性以及公司在更新计划时的意图。在电子邮件中，该组织还特别指出，父母应该与新生儿共度美好时光，而不必考虑工作，急着赶回办公室。

电子邮件中写道：“谷歌在制定父母福利时就要考虑到这些，强调父母需要休息一段时间来恢复健康，并与新生儿建立联系。”

有些人说，他们希望这个问题只是一时疏忽，高管们会采取纠正措施，因为谷歌承诺给他们特定时间的带薪休假时间。邮件中说：“为预定和即将到来的假期支付全额剩余假期工资，非常符合谷歌目前针对本轮裁员累计员工休假时间 (PTO) 支付的政策。”

该组织引用了谷歌最初“不作恶”的核心价值观，要求领导层迅速做出回应。他们称：“我们邀请高管们共同交流，就像谷歌普通员工那样，想出些更容易上手的东西，符合公司宣扬的多元化、公平和包容的职场承诺。”

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